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sanofi se désengage de sa recherche sur les maladies infectieuses : second traumatisme en 3 ans pour les 88 salariés concernés ! dès juillet 2018, les 88 salariés de la r&d « maladies infectieuses », les équipements, le budget de fonctionnement (pour 5 ans), et une grande partie du portefeuille produits de recherche seront transférés à l’entreprise evotec ag. il y a trois ans, suite à une restructuration de la r&d, sanofi avait pris l’initiative de regrouper sur son site de marcy l’etoile (région lyonnaise) l’ensemble de ses salariés impliqués dans cette activité et de créer un pôle d’excellence anti-infectieux, entraînant leurs déménagements. aujourd’hui, bien que les personnes concernées aient fait preuve de leurs capacités d’adaptation et d’innovation, une nouvelle équipe de direction décide de se séparer de cette activité de r&d. les 88 salariés ont donc à subir deux traumatismes successifs, avec une incertitude sur leur avenir professionnel lorsqu’ils auront intégré evotec. lire la suite... 28 mars 2018 - elections aux nouveaux cse : la cfe-cgc prend la première place chez solvay ! a l’issue des élections aux cse closes le 26 mars 2018, la cfe-cgc devient le premier syndicat de l’ues solvay france. avec un score de représentativité de 38,81%, elle détrône la cgt (34,1%) ainsi que la cfdt (27,09%) qui perd sa première place. jusque-là troisième organisation syndicale, la cfe-cgc passe en tête de l’ues solvay france avec 81% des voix dans le collège cadres et ingénieurs. nous remarquons que même dans le collège techniciens agent de maîtrise, nous prenons de loin la première place avec 48,8%, ce qui nous permet d’obtenir 38,81% tous collèges confondus. la cfe-cgc progresse de 6,5 points par rapport aux élections de 2014, avec un taux de participation moyen de 75%. ce résultat est le fruit d’une stratégie payante adoptée par la cfe-cgc, qui rappelons le, n’avait pas signé le dernier accord nao mais avait obtenu un rattrapage salarial au profit de certains cadres à la suite d’un contentieux. daniel kempf, coordinateur cfe-cgc du groupe, commente : "nous avons défendu les salariés dans le cadre des réorganisations en cours, adopté des positions fermes lors de la dernière nao et réalisé un important effort d'information sociale et syndicale via notre nouveau site intranet." 7 juin 2018 - branche chimie : communiqué intersyndical huit mois après que les organisations syndicales de la branche chimie fo, cfe-cgc et fnic-cgt aient déposé un projet d’accord sécurisant la structure salariale, l’uic et les fédérations patronales associées ont enfin ouvert une porte lors de la réunion paritaire du 30 mai 2018. la persévérance des 3 organisations syndicales de salariés a donc permis, d’obtenir un projet d’accord de la chambre patronale, sur l’obligation faite aux entreprises de la branche chimie, ou au moins aux adhérents des organisations patronales à défaut d’extension, de prévoir lors de leurs négociations relatives aux dispositions salariales, des garanties ne pouvant être inférieures à celles de la convention collective. l’affirmation dans le préambule du projet d’accord de l’attachement et au respect des garanties instituées par la convention collective, dans ses dispositions relatives aux salaires minima, ainsi qu’au calcul des primes conventionnelles, va dans le sens de la demande des organisations syndicales fo, fnic-cgt et cfe-cgc de la chimie. les organisations syndicales de la chimie cfe-cgc, fo et fnic-cgt ont pris acte de l’avancée dans la négociation. pour autant, une définition claire de la structure du salaire minimum hiérarchique n’est toujours pas actée. une nouvelle réunion est programmée, le 28 juin 2018, pour relecture du projet en fonction des amendements au texte, qui seront transmis à la chambre patronale entre-temps. 19 mars 2018 - l’uic remet en cause la convention collective ( ccnic) de la chimie c’est fait. après 3 années de négociation pour rédiger une convention moderne et attractive, l’uic balaye d’un revers de la main le fondement même de l’existence de la branche en avouant en plénière le 15 mars ne plus vouloir être le garant de minima sur les primes et l'ancienneté. elle accepte que les entreprises dérogent aux accords de notre convention collective nationale des industries chimiques (ccnic) qui doit rester le socle minimum pour tous les salariés de la chimie. comment accepter la mise en place d'une concurrence déloyale entre les entreprises ? cet aveu était attendu depuis octobre 2017, l'intersyndicale cfe-cgc, fo et cgt craignant cette prise de position politique de la part de l'uic. malheureusement, des entreprises ont déjà commencé à dénoncer l'application de l'ancienneté pour les nouveaux embauchés. les enjeux pour ces jeunes travailleurs, ou nouveaux arrivants dans la chimie sont de plusieurs centaines d'euros par mois à terme. comment attirer les talents dans ces conditions ? les accords de branche doivent rester attractifs pour que les salariés viennent contribuer au développement de nos métiers qui se portent bien. si la cfe-cgc reste attachée au compromis lors des négociations, elle refuse la compromission et réitère sa demande d'un retour à la table de vraies négociations. page 1 sur 51 1 2 3 4 ... 6 7 8 9 10 nos partenaires plan du site mentions légales haut migration joomla effectuée par hob france services
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